Инструкция. Оцените, пожалуйста, каждый пункт теста по 7-бальной шкале.
баллах 1. Общегрупповые цели ясны для всех членов группы
| 7 6 5 4 3 2 1
| Цели не ясны либо сознательно отвергаются членами группы
| 2. Принятие всех задач членами группы
| 7 6 5 4 3 2 1
| Отвержение задач отдельными членами группы
| 3. Преобладает рациональный подход к осознанию возникшего конфликта
| 7 6 5 4 3 2 1
| Отсутствует рациональный подход к осознанию возникшего конфликта
| 4. Члены группы стремятся помочь руководителю в преодолении конфликта
| 7 6 5 4 3 2 1
| Отдельные члены группы стремятся нанести "удар" руководителю или коллегам
| 5. Причины возникшей конфликтной ситуации ясны
| 7 6 5 4 3 2 1
| Причины возникшей конфликтной ситуации не ясны
| 6. Стремление найти адекватный выход из конфликта
| 7 6 5 4 3 2 1
| Стремление отдельных членов группы использовать конфликт в личных целях
| 7. Стремление группы сплотиться для преодоления конфликта
| 7 6 5 4 3 2 1
| Наличие эгоистических стремлений у отдельных членов группы и нежелание "гасить" конфликт
| 8. Повышение групповой активности для преодоления конфликта
| 7 6 5 4 3 2 1
| Противодействие членов группы в поиске средств для выхода из конфликта
| 9. Увеличение группового согласия для разрешения конфликта
| 7 6 5 4 3 2 1
| Стремление членов группы посеять еще большую рознь между собой
| 10. Члены группы оценивают возможные последствия конфликта
| 7 6 5 4 3 2 1
| Члены группы оценивают результаты конфликта с позиций достижения своих личных целей
| 11. Руководитель полностью владеет ситуацией
| 7 6 5 4 3 2 1
| Руководитель не владеет ситуацией
| 12. Руководитель успешно управляет групподинамическими процессами
| 7 6 5 4 3 2 1
| Руководитель выбирает позицию созерцателя в группе
| 13. Руководитель выбирает оптимальную тактику взаимодействия с группой для преодоления конфликта
| 7 6 5 4 3 2 1
| Руководитель не находит оптимальной тактики взаимодействия с группой
| 14. Руководитель своевременно осуществляет контроль над выполнением членами группы общих задач
| 7 6 5 4 3 2 1
| Руководитель нерегулярно контролирует выполнение решения общих задач членами группы
| 15. Руководитель способствует созданию нормальной рабочей обстановки в группе
| 7 6 5 4 3 2 1
| Руководитель не способствует созданию нормального психологического климата в рабочей группе.
| |
Источник:
|
|
|