«Психологический климат»

Инструкция. Поставьте знак в одной из колонок справа.

Ситуация Нет Иногда Да
  1. В период неудач и сбоев в работе в моем коллективе идет поиск виновных.
  2. Цели организации или группы неизвестны ее членам.
  3. Информацией о делах владеют только руководители.
  4. В коллективе есть тенденция обезопасить себя докладными записками, рапортами и т.д.
  5. Воспринимают ли работники решения руководства как "чужие" решения?
  6. Часто ли отвлекают работников от выполнения "своей" работы?
  7. Конфликты между сотрудниками и руководством чаще всего возникают по мелочам.
  8. "Награждают" ли сотрудники своих руководителей нелестными эпитетами (тайно и явно)?
  9. Много ли проводится длительных совещаний коллектива?
  10. Коллективное руководство и творчество в организации не практикуются. Действует приказ.
  11. Четко ли разделяется коллектив на "старичков" и "новичков"?
  12. Оценка результатов работы кажется несправедливой и вызывает неудовольствие некоторых сотрудников.
     

Обработка результатов и интерпретация

Если все отметки в первом столбце "Нет", то у Вас идеальный коллектив, которых в практике не бывает.
Чем больше отметок в столбцах "Иногда" и особенно "Да", тем выше опасность конфликтных ситуаций и хуже психологический климат в коллективе.


Источник:
  1. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде:учеб.пособие.-М.:Финансы и статистика, 2001.-224 с. (с.190-191)