Опросник на выгорание
MBI, адаптирован Н.Е. Водопьяновой

Авторы опросника американские психологи К. Маслач и С. Джексон. Данный вариант адаптирован Н.Е. Водопьяновой.

Инструкция. Ответьте, пожалуйста, как часто Вы испытываете чувства, перечисленные ниже в опроснике. Для этого отметьте по каждому пункту позицию, которая соответствует частоте Ваших мыслей и переживаний:

«никогда»,
«очень редко»,
«иногда»,
«часто»,
«очень часто»,
«каждый день».

Опросник
  1. Я чувствую себя эмоционально опустошенным
  2. После работы я чувствую себя, как «выжатый лимон»
  3. Утром я чувствую усталость и нежелание идти на работу
  4. Я хорошо понимаю, что чувствуют мои коллеги и стараюсь учитывать это в интересах дела
  5. Я чувствую, что общаюсь с некоторыми коллегами без теплоты и расположения к ним
  6. После работы мне на некоторое время хочется уединиться
  7. Я умею находить правильное решение в конфликтных ситуациях, возникающих при общении с коллегами
  8. Я чувствую угнетенность и апатию
  9. Я уверена, что моя работа нужна людям
  10. В последнее время я стала более черствой по отношению к тем, с кем я работаю
  11. Я замечаю, что моя работа ожесточает меня
  12. У меня много планов на будущее, и я верю в их осуществление
  13. Моя работа все больше меня разочаровывает
  14. Мне кажется, что я слишком много работаю
  15. Бывает, что мне действительно безразлично то, что происходит с некоторыми моими подчиненными и коллегам
  16. Мне хочется уединиться и отдохнуть от всего и всех
  17. Я легко могу создать атмосферу доброжелательности и сотрудничества в коллективе
  18. Во время работы я чувствую приятное оживление
  19. Благодаря своей работе я уже сделал в жизни много действительно ценного
  20. Я чувствую равнодушие и потерю интереса ко многому, что радовало меня в моей работе
  21. На работе я спокойно справляюсь с эмоциональными проблемам
  22. В последнее время мне кажется, что коллеги и подчиненные все чаще перекладывают на меня груз своих проблем и обязанностей.

Обработка результатов и интерпретация

Опросник имеет 3 шкалы «эмоциональное истощение» (9 утверждений), «деперсонализация» (5 утверждений) и «редукция личных достижений» (8 утверждений). Ответы испытуемого оцениваются: 0 баллов – «никогда», 1 балл – «очень редко», 3 балла – «иногда», 4 балла – «часто», 5 баллов – «очень часто», 6 баллов – «каждый день».
«Эмоциональное истощение» – ответы «да» по пунктам 1, 2, 3, 6, 8, 13, 14, 16, 20. (максимальная сумма баллов – 54).
«Деперсонализация» – ответы «да» по пунктам 5, 10, 11, 15, 22 (максимальная сумма баллов – 30).
«Редукция личных достижений» – ответы да по пунктам 4, 7, 9, 12, 17, 18, 19, 21 (максимальная сумма баллов – 48).
Чем больше сумма баллов по первой и второй шкале в отдельности, тем больше у обследуемого выражены различные стороны «выгорания». Чем меньше сумма баллов по третьей шкале, тем меньше профессиональное «выгорание». Интерпретация результатов производится на основании сравнения полученных оценок по каждой из субшкал со средними значениями в исследуемой группе или с демографическими данными, представленными в таблицах 1 и 2.

Таблица 1
Уровни «выгорания»
Шкалы
профессионального
выгорания
Баллы
Низкий
уровень 		Средний
уровень 		Высокий
уровень
Эмоциональное истощение 0 - 16 17 - 26 27 и больше
Деперсонализация 0 - 6 7 - 12 13 и больше
Редукция личных достижений 39 и больше 38 - 32 31 и меньше

Таблица 2
Средние значения по субшкалам для четырех профессиональных групп
Группы Возраст Стаж Субшкалы
Эмоциональное истощение Деперсонализация Редукция личных достижений
Менеджеры32321,110,731,5
«Чиновники»43717,07,632,5
Медицинские сестры301022,410,230,0
Врачи-терапевты451815,26,033,0

Источник:
  1. Корчуганова И.П. Профессиональное развитие и поддержка педагогов, работающих с детьми группы риска (Методическое пособие). Под науч. Ред. профессора С.А. Лисицына, С.В. Тарасова. СПб.: ЛОИРО, 2006. – 172 с. (с. 166-170)